L’égalité Femmes-Hommes chez DJC

Bien plus qu’un engagement, un marqueur fort de notre identité

Notre capital humain est notre bien le plus précieux. Nous considérons chaque femme et chaque homme de notre entreprise avec une égalité de traitement à tous les niveaux.

une société engagée

Dans le cadre de la loi « Avenir Professionnel », DJC va désormais calculer et publier chaque année son Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

L’index est noté sur 100 points, et se compose de 4 indicateurs :

  • écart de rémunération femmes-hommes ;
  • écart de répartition dans les augmentations individuelles ;
  • pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité ;
  • répartition entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Du fait de la configuration de l’effectif de la société, l’index est incalculable. En effet, le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75 points. Néanmoins, certains indicateurs sont calculables :

djc-egalite-homme-femme

A travers nos engagements 2022 en matière d’équité salariale, nous sommes acteurs de la promotion de la diversité à tous postes au sein de notre entreprise de décolletage, ainsi que de l’attraction des métiers de l’Industrie pour nos talents de demain.